মিতু একটি ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির পাবলিক রিলেশন অফিসার। তার সঙ্গে কাজ করে রাজিব। এ কোম্পানিতে মিতুর থেকে কয়েক বছরের সিনিয়র রাজিব। যেদিন থেকে মিতু এ অফিসে জয়েন করেছে, সেদিন থেকেই লক্ষ করছে, অফিসের বেশিরভাগ সহকর্মীই রাজিবকে এড়িয়ে চলে। যদিও কাজের দিক থেকে খুবই পারফেক্ট সে, তারপরও তার কাছে কোনো কাজের কথা বলতে গেলে ছোটখাটো বিতর্কের সৃষ্টি হয়। সে সময়টাতে বেশিরভাগ সহকর্মী রাজিবের পক্ষে কথা বলে। আসলে এখানে আসার পর থেকেই মিতু যখনই রাজিবের কাছে গেছে, তখনই উদ্ধত ব্যবহার পেয়েছে। কোনো সমস্যার সমাধান দেওয়ার আগেই অর্ধেক কথা শুনেই অকারণেই রাগারাগি করেছে। এমনকি জুনিয়র সহকর্মী এবং ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সঙ্গে ব্যবহারে কোনো রকমের পরিবর্তন দেখা যায় না ওর মধ্যে। পাবলিক রিলেশনের মতো ডিপার্টমেন্টে চাকরি করেও সৌজন্যবোধের লেশমাত্র নেই রাজিবের মধ্যে। উপরন্তু বারবার প্রতিটি কাজেই পাওয়া যায় তার উদ্ধত ব্যবহার। মিতুর মতো আমাদেরও কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন এমন অনেকের সঙ্গেই কাজ করতে হয়, যাদের উদ্ধত ব্যবহারের জন্য অকারণে অন্যদের অপমানিত হতে হয়। কীভাবে ওয়ার্ক কোশেন্ট বজায় রেখে সহকর্মীর সঙ্গে কাজ করবেন তা নিয়ে রইল কিছু পরামর্শ—

কী করবেন :  এক জায়গায় যখন কাজ করতেই হবে তখন অকারণে পারস্পরিক সম্পর্ক নষ্ট করে কোনো সুবিধা হবে না। যখন জানেনই আপনার সহকর্মী আর দশজনের মতো নয়, সে ক্ষেত্রে যতটা সম্ভব মানিয়ে চলাই ভালো।

 আপনার সহকর্মী যদি পদমর্যাদা এবং বয়সে আপনার চেয়ে ছোট হন, তাহলে তাকে বোঝানোর চেষ্টা করুন, অফিসের সবার সঙ্গে এ রকম ব্যবহার করলে ক্ষতিটা আসলে তারই হবে। ধীরে ধীরে সবার কাছে সে অকারণে বিরক্তির পাত্র হয়ে উঠবে। তবে একটি কথা মাথায় রাখার চেষ্টা করবেন, এসব কথা কখনো কোনো তৃতীয় ব্যক্তির সামনে তাকে বলবেন না। এতে আপনার সহকর্মী অপমানবোধ করতে পারেন। বিশেষ করে অফিসের পিয়নের সামনে কখনো তার সঙ্গে রাগারাগি করবেন না। এতে ওর জেদ ও ঔদ্ধত্য আরও বেড়ে যেতে পারে এবং হিতেবিপরীত হওয়ার আশঙ্কাই বেশি।   কিন্তু আপনার সহকর্মী যদি পদমর্যাদা এবং বয়স দুটোতেই আপনার চেয়ে বড় হন, তাহলে তার সঙ্গে সরাসরি এ বিষয়ে কথা বলার কোনো প্রয়োজন নেই। এতে কমপ্লিকেশন আরও বেড়ে যাবে। যদি তার উদ্ধত ব্যবহার একেবারেই সহ্যের সীমা ছাড়িয়ে যায়, তাহলে এ বিষয়ে আপনার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করুন। কিন্তু দৃষ্টি আকর্ষণের আগে অবশ্যই তাকে এ বিষয়ে বোঝানোর চেষ্টা করুন। প্রয়োজনে তার সঙ্গে খোলামেলা আলোচনা করুন।   অনেক সময় কোনো কোনো মানুষ নানা কারণে নিজের অজান্তেই এমন উদ্ধত ব্যবহার করেন। তাই আগে জানার চেষ্টা করুন আপনার সহকর্মীর এমন কোনো সমস্যা আছে কিনা। অনেক সময় পারিবারিক কারণেও তার মেজাজ খিটখিটে হতে পারে। প্রয়োজনে তার সুখ-দুঃখ ভাগাভাগি করে নিন। শেয়ার করুন একে অন্যের নানা সমস্যা। বুঝতে চেষ্টা করুন একে অন্যকে। যদি এমন সমস্যা থাকে তাহলে অকারণে তাকে উপেক্ষা না করে সমস্যা থেকে বেরিয়ে আসতে সাহায্য করুন। (ছবি : ইন্টারনেট)